ИП УСН 6%

Comments

• Цитата: ИП УСН 6%Занимаюсь укладкой тротуарной плитки, наёмных рабочих нет, в ФСС не регистрировался.Подскажите пожалуйста.1. Если ко мне будут приходить люди поработать на 1-2 недели то как их оформить? Какие документынужны?2. Нужно ли регистрироваться в ФСС как работодатель? Нужно ли платить за них в ПФ? Нужно ли их вписывать в среднесписочную численность работников?3. Чтобы официально сделать объект какие документы нужно отдать заказчику и какие документы ондолжен отдать мне?Я так понимаю мне нужно:зарегистрироваться в ПФ как работодательЗаключить договора ПОДРЯДА.в ФСС НЕ регистрируемся.заполняем журнал КС-6а (обязательно его вести?)заказчику отдаем КС-2, КС-3, и себе по экземпляру.здаем персонифицированный отчет в ПФ

  
  
  Добрый день. Вы задали как минимум три объемных вопроса (каждый из них я выделила своим цветом). Однако, согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме, в соответствующем разделе. Пожалуйста, измените вопрос в соответствии с этим требованием, иначе тему придется заблокировать. То есть первый вопрос оставьте в этой теме, а второй и третий задайте каждый в новой теме.
  
  
• По 1 вопросу. Заключаете договор ГПХ. В нем четко прописываете, что работа выполняется в такие-то сроки. После подписываете с работником акт выполненных работ, он обязателен (п. 2 ст. 720 ГК РФ.) Без акта договор переквалифицируют в трудовой со всеми вытекающими. Вознаграждения по договору подряда не облагаются взносами в ФСС от несчастных случаев на производстве, если захотите их платить, то этот пункт нужно прописать в договоре. По договору ГПХ оплачивается конкретный объем работ, который должен быть прописан, он же будет указан в акте выполненных работ, избегайте невнятных формулировок опять-таки во избежание переквалификации в другой вид договора.
  
  письмо УФНС № 21-11/123985@
  При этом налогоплательщикам-организациям следует учитывать, что существенными условиями работы по трудовому договору, определяющими ее отличие от выполнения работ (оказания услуг) по гражданско-правовым договорам, являются:
  
  - присвоение работнику должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или закрепление за ним конкретной трудовой функции;
  
  - оплата процесса труда (а не его конечного результата) в соответствии с тарифными ставками, должностными окладами работника, с учетом доплат, надбавок, поощрительных выплат, компенсаций и льгот;
  
  - обеспечение работнику соответствующих условий труда;
  
  - обеспечение работнику видов и условий социального страхования;
  
  - соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка организации.
  
  По этим признакам договоры, заключенные организацией с физическими лицами, могут быть квалифицированы как трудовые в отличие от гражданско-правовых договоров, которые этими признаками не обладают.
  
  Вот образец договора подряда, правда от организаций, нужно корректировать:
  
  Договор возмездного оказания услуг